Créée en 2011 et
sans cesse développée

Créée en 2011 et sans cesse développée

La spécificité de notre Méthode TFC® réside dans sa pluralité d’approche : stratégique, organisationnelle et humaine. Elle engage l’ensemble de l’écosystème de chaque organisation
Conçue avec la rigueur d’un raisonnement scientifique, elle repose sur :

  • 5 étapes, quel que soit le nombre de collaborateur·rice concernée

  • des objectifs clairs et mesurables pour chaque étape et chaque acteur·rice

  • des livrables pragmatiques et exploitables par les parties prenantes

  • des résultats qui dépassent les attentes fixées

Méthode TFC® :
genèse et développement

Ses objectifs

Notre Méthode TFC® transforme la transmission des compétences et l’approche de l’apprenance.

Grâce à elle, vos facteurs clés de succès, vos pratiques de travail expérientielles et vos process informels seront clairement :

  • identifiés = visibles, explicables et mesurables pour tous

  • sauvegardés = formalisés et pérennisés

  • partagés = transmis et développés

Notre méthode TFC® vous permet de :

  • cartographier l’expérience dans la pratique du métier et des process

  • outiller et accompagner les acteurs.rices dans leur rôle de sachant·e et d’apprenant·e

  • formaliser votre implicite

  • garantir la transmission et la sauvegarde des compétences

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