Transmettre les soft skills et le talent : mission impossible ?
Talent et soft skills se transmettent : à condition de rendre visible l’implicite.
Rétrospective 2025 : faire de la transmission un levier concret, stratégique et profondément humain
Retour, avec quelques temps forts, sur une année 2025 placée sous le signe de la transmission et de la mémoire pour Implicit
Comment mettre en place une culture de l’apprenance ?
Beaucoup d’organisations se disent “apprenantes”… sans toujours savoir comment faire vivre l’apprenance au quotidien. Cet article propose trois leviers concrets pour créer un environnement propice et installer une véritable culture apprenante dans votre entreprise.
Évaluer et prévenir la perte de compétences
La perte de compétences et de savoir-faire peut fragiliser durablement une organisation, souvent sans qu’on s’en rende compte avant qu’il ne soit trop tard. Comment identifier vos compétences critiques, mesurer le risque de perte et prioriser vos actions pour les préserver ? Cet article vous propose un cadre concret.
Qu’est-ce que la transmission des compétences ?
Dans un monde professionnel en constante évolution, la transmission des compétences est devenue un enjeu majeur, stratégique et humain. Transmettre, c’est partager ses savoirs, transférer ses compétences professionnelles et valoriser son expérience.
Le trésor révélé : pourquoi la transmission est la clé des organisations durables
Découvrez notre vision du "trésor" que nous avons tous.tes à partager et que nous révélons chez Implicit. Quelle différence entre la transmission et le transfert ?
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