FOIRE
AUX QUESTIONS

La transmission : 

Transmettre est l’action de donner avec une profonde volonté de faire perdurer, d’influencer pour permettre la transformation de l’objet de la transmission et de son receveur. C’est donner, pour grandir soi-même et pour faire grandir la personne qui reçoit.

C’est révéler aux autres le trésor en nous et faire preuve de générosité pour le partager. 

Les compétences :

Citation : “La compétence est un savoir-agir en situation”, Guy Le Boterf

Nous distinguons le “agir en situation” qui est au cœur de nos actions de Transmission des Compétences, du “avoir les compétences”.

Chez IMPLICIT, notre particularité est d’ajouter à la définition de la compétence, l’expérience. Nous définissons l’expérience comme la somme des acquis, des vécus, des ressources internes et externes détenues par une personne et la capacité à en tirer des leçons et à apprendre de chacune d’elles qui lui permettront d’agir rapidement, voire spontanément lors d’une situation donnée. 

La compétence est donc, pour nous, la mobilisation appropriée de :

  • savoirs (connaissances), 
  • savoir-faire (pratique),
  • savoir-faire comportementaux (savoir-être),
  • l’expérience. 

La Transmission des Compétences :

L’association de ces deux termes forme la “Transmission des Compétences”, que nous voyons comme “une dynamique de partage, de sauvegarde et d’apprentissage en situation de travail.” 

Elle se concrétise par l’interaction pédagogique entre un.e sachant.e et un.e ou plusieurs apprenants.es dont le résultat est :

  • l’acquisition des compétences,
  • la sauvegarde de compétences,
  • l’émergence de nouvelles pratiques de travail
  • à l’échelle de l’entreprise toute entière.

Le passeur d’expérience est à la fois la personne qui transmet son expérience, et à la fois celle qui aide à transmettre les savoirs. À travers notre méthode TFC®, nos formations et nos mentoring, nous aidons à révéler en chacun.e de nous la capacité de transmettre et la volonté de partager.

Marie-Eve Delécluse : 

Marie-Eve est « tombée en amour » avec la transmission en 2004 en échange universitaire au Québec dans le cadre de son Master RH à l’IAE de Lille. Elle y publie un mémoire de recherche sur le sujet et rejoint l’université Paris-Dauphine pour en ressortir Psychosociologue des Organisations.  Elle travaille dans plusieurs cabinets de renom, teste ses idées et se lance en 2011 en créant et en brevetant la Méthode TFC®, fruit de ses nombreuses années de recherche et d’expérimentation. Son sujet : la transmission, qu’elle partage au plus grand nombre à travers des livres, des conférences, des missions sur le terrain, des formations. Ses leitmotives : apprendre pour transmettre, structurer pour faciliter l’acquisition de nouvelles compétences, donner envie de grandir pour trouver sa place. 

Félicie Honoré :

Diplôme d’École de Commerce en poche, elle commence en 2004 sa carrière dans la Communication et le Marketing avant d’être rattrapée par ses talents d’entrepreneuriat et de mise en relation. Son plaisir d’être en interaction ne se limite pas aux frontières de notre hexagone ! Enfant, elle vit en Algérie, puis au Canada chez les Inuits, 1 an au Chili à 23 ans, et enfin, entre 2 jobs, le tour de l’Amérique Latine en 2007, avec toujours la même soif de rencontrer et comprendre l’autre et ses différences. Heureuse d’être parmi les autres, intuitive dans les relations, elle est pleinement satisfaite lorsqu’elle crée des liens. Félicie est animée par l’équité de traitement entre tous et toutes et s’attache, dans toutes ses actions, à aider l’autre à trouver sa place.

Notre structure a été dans un premier temps baptisée “Generative Conseil” à sa création en 2011 puis “La Fabrique de la Transmission” co-dirigée par Marie-Eve Delécluse, Félicie Honoré et Marjorie Dessi. La Fabrique de la Transmission nous a permis d’intervenir auprès de client.es en entreprises pour déployer un projet de Transmission de Compétences et en parallèle, de former des spécialistes de notre méthode TFC®. C’est en étant sur le terrain que nous avons pu mesurer combien l’importance et la puissance de cette pratique sont sous-estimées, alors qu’elle change les êtres humains, les Organisations, la société.

Nous avons changé de nom en 2022 pour devenir IMPLICIT, co-dirigée par Marie-Eve et Félicie. Nous voulons à présent nous concentrer sur l’éveil des consciences sur le sujet de la Transmission des Compétences, au travers de la prise de parole et la formation. Nous axons notre approche sur le fait que 70% des compétences sont inconnues, implicites. Nous voulons remédier à cela en formant des spécialistes, tant indépendants qu’en entreprise, à la pratique de notre méthode TFC®.

De notre approche théorique et de notre connaissance du terrain, nous avons créé une méthode de Transmission de Compétences que nous déployons dans les Organisations. La transmission n’existe et ne fonctionne que si elle est organisée, formalisée et outillée. C’est pourquoi nous avons choisi d’intituler notre démarche “TFC®”, pour “Transmission et Formalisation des Compétences”. La démarche TFC® est pluridisciplinaire (stratégie d’entreprise, organisation du travail, psychosociologie, ingénierie pédagogique, intelligence collective… ). Opérationnelle, la démarche TFC® répond aux objectifs de performance, de productivité et de délais.

Que nous formions des indépendant.es ou des client.es en entreprise, nous créons toujours une relation de confiance, d’écoute et de partage. Nous mettons un point d’honneur à accompagner nos partenaires jusqu’à leur autonomie dans la pratique de la transmission. Si nous les guidons avec pragmatisme et précision vers un objectif business, nous apportons un supplément d’âme pour donner cette valeur particulière à tout ce que nous mettons au jour.

Révéler le passeur d’expérience

QU'EN PENSENT NOS FORMÉS ET NOS CLIENTS ?