Départ à la retraite, démission, mobilité interne… Chaque départ d’un.e collaborateur.rice représente un risque de perte de compétences. Mais comment anticiper et sécuriser ce savoir stratégique ? Rejoignez-nous pour découvrir une méthode en 5 étapes qui permet d’identifier, formaliser et transmettre les compétences clés avant qu’il ne soit trop tard.